Maslov piramidası insan ehtiyaclarını – təməldən lüks ehtiyaclara doğru vizual şəkildə göstərir. Əgər bunu işçi dəyərlərinin əsası kimi götürsək, aydın olur ki, peşəkar inkişaf və işdə keyfiyyətli alətlərdən istifadə puldan heç də az əhəmiyyət kəsb etmir. Bu, getdikcə daha çox şirkətin işçilərinə bonuslar təklif etdiyini izah edir – sərbəst qrafik, sosial paket, korporativ loyallıq proqramı və indi də iş üçün keyfiyyətli cihazları seçmək imkanı.
İşçi seçimi proqramı nədir?
İşçi seçimi proqramı bütün uğurlu şirkətlərin can atdığı korporativ mədəniyyətin yeni səviyyəsidir. Bu proqram çərçivəsində onlar özləri üçün ən yaxşı texnologiyaları seçmək imkanı əldə edirlər.
Məsələn, müstəqil tədqiqat şirkəti Vanson Bourne proqram təminatı istehsalçısı Jamf və Apple ilə əməkdaşlıq edərək hər 4 işçidən 3-nün Mac-da işləməyə üstünlük verəcəyini müəyyən etdi. Üstəlik bu təəccüblü belə deyil. Apple texnologiyası böyük perspektivlər vəd edir və onun potensialını üzə çıxarmağa imkan verir. MacOS çox rahat əməliyyat sistemidir. Rahat və intuitiv interfeysə malikdir. Buna görə də başlanğıc üçün uyğunlaşma dövrü qısa və əziyyətsiz keçəcəkdir.
İşəgötürən üçün işçilərə seçim imkanı vermək, o cümlədən texnologiya onların komandalarına nə qədər dəyər verdiyini göstərməyin ən asan yoludur. Bundan əlavə, bu yanaşma şirkətin cəlbedici mövqeyini formalaşdırır və onun miqyasını nümayiş etdirir.
Maraqlıdır. Bir neçə il əvvəl, pandemiyanın zirvədə olduğu vaxtlarda “Böyük Pensiya” adlandırılan könüllü ixtisarlar dalğası var idi. Bu fenomen işçi məmnuniyyətinin aşağı səviyyəsi və işdə motivasiyanın olmaması ilə daha da təhrik edildi. Yeri gəlmişkən, “CNBS-Catalyst” araşdırmasına görə, şirkətlər həm işdə, həm də həyatda öz işçilərinə qayğı göstərməyə, onların problem və istəklərini nəzərə almağa başlayana qədər tendensiya davam edəcək.
“Forbes” jurnalistləri də bu proqnozla razılaşırlar. İşəgötürən tərəfindən tanınma və dəstək hiss edən işçilər, demək olar ki, 5 dəfə daha effektiv çalışırlar. Sağlam, motivasiyalı və işindən razı, daha yüksək nəticələr, yaxşı əhvali-ruhiyyə və stresə davamlılıq nümayiş etdirirlər.
Belə çıxır ki, komandanın cəlb edilməsi və rifahı müasir biznes strategiyasının tərkib hissəsidir. Bu da birbaşa biznesinizin uğuruna səbəb olacaqdır.
Biznesinizin işçi seçimi proqramına ehtiyac duymasının 5 top səbəbi
#1: yeni istedadlar cəlb edin
Potensial namizədin eyni anda bir neçə iş təklifi olduğu bir vəziyyətdə, özünüzü önə çıxarmalısınız. İşçiyə iş cihazını seçməyə imkan vermək onları heyran edəcək və işçilərinizə qayğı göstərdiyinizi nümayiş etdirəcək.
“PricewaterhouseCoopers” (PwC) audit firmasının sorğusu göstərib ki, Y nəslinin təxminən 78 %-i işdə istifadə etdikləri texnologiyalara çıxışın onları daha səmərəli etdiyini düşünür.
#2: Mövcud komandanı saxlamaq
Maliyyə nöqteyi-nəzərindən komandada təcrübəli oyunçuların saxlanması, yeniləri işə götürüb yetişdirməkdən daha sərfəlidir. Şirkətin büdcəsi məhdud olarsa, vəziyyət daha da mürəkkəbləşir. Ancaq işçiləri şirkətdən getməyə inandıra bilərsiniz. Onlara qərar vermək, şəxsi inkişaf üçün ən yaxşı texnologiyalar və imkanları seçmək üçün daha çox sərbəstlik verin.
IBM təsdiq edib ki, Mac istifadə etməyə icazə verilən işçilər Windows istifadəçilərindən 3 dəfə daha yüksək sevgi və sadiqliyə malikdirlər. Nəticə etibarilə, onların başqalarına nisbətən işdən çıxma ehtimalı azdır – 17 %.
#3: komanda motivasiyasını və səmərəliliyini artırın
İşçinin özü üçün ən yaxşı hesab etdiyi şeyi əldə etməsi, şübhəsiz ki, özünü komandada vacib bir detal kimi hiss etməsini təmin edir. Bu, bizi yeni zirvələr fəth etmək və bununla da rəhbərliyin etimadını doğrultmaq üçün daha da səylə çalışmağa ruhlandırır və həvəsləndirir. Bu fəaliyyət zənciri sistematik olaraq əməyin səmərəliliyinin və məhsuldarlığının artmasına gətirib çıxarır – həm müəyyən bir işçi və ya komanda üçün, həm də bütün biznes üçün.
#4: Dəstək üçün məsuliyyəti öz aranızda bölüşün
Apple cihazları inanılmaz dərəcədə təhlükəsizdir və istifadəsi asandır. Mac qutudan çıxan kimi işləməyə hazırdır. Uyğunlaşma dövrü də asan və tez keçəcək.
IBM analitikləri müəyyən ediblər ki, macOS istifadəçilərinin texniki dəstəyə ehtiyacı Windows həmkarlarından 5 dəfə azdır.
#5: Şirkət xərclərini azaldın
2016-cı ildə IBM yeni araşdırması ilə biznes ictimaiyyətini sarsıtdı. Şirkətin təcrübəsi göstərdi ki, kompüter əvəzinə Mac-dən istifadə xərcləri təxminən 500 dollar azaldıb. Son JAMF hesablamaları vəziyyəti daha da göz önünə gətirib çıxardı: Müəssisələr indi bir MacBook-a üç il ərzində təxminən 843 dollar qənaət edirlər.
Bu, bir çox amillərə görə mümkün olub. Məsələn, Mac nadir hallarda sıradan çıxır və proqram təminatı artıq quraşdırılıb və ödənişli yeniləmələr tələb etmir – bu, İT dəstək üçün biznes xərclərini azaldır. Qurğular yüksəkkeyfiyyətli və davamlı materiallardan hazırlanır, buna görə də onların xidmət müddəti 7 ilə çatır. 3 yaşlı Mac-ı yenidən satmaq onun üçün təxminən 610 dollara başa gələcək, bir kompüter isə təxminən 137 dollara daha ucuz olacaq.
Yeri gəlmişkən, BuyBack və Trade-in xidmətləri köhnəlmiş cihazların köhnəlməsi, saxlanması və utilizasiyası xərclərini azaldacaq. BuyBack vəziyyətində isə şirkət həmçinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş şərtlərlə zəmanətli avadanlıq ala bilər.
ASBC tərəfdaşları üçün korporativ loyallıq proqramı
İşçilərin seçim proqramı (Employee Choice Program) korporativ mədəniyyətin formalaşmasında prinsipial olaraq yeni yanaşmadır. Siz kadr dəyişikliyi problemini həll etməklə yüksək səviyyəli istedadları cəlb edə və daha da əsası komandanı əldə saxlaya biləcəksiniz. Həmçinin öz loyallıq proqramınızı da gücləndirməyə start verin.
Elə indi doğru yolda ilk addımı atın. ASBC Korporativ Loyallıq Proqramına qoşulmaqla işçiləriniz üçün Apple məhsullarında böyük qənaətlər əldə edin. Sizin üçün heç bir əlavə xərc yoxdur: sadəcə olaraq bütün detalları ətraflı öyrənmək üçün menecerlərimizlə əlaqə saxlayın. M1 Pro və M1 Max çipli MacBook Pro-lar üçün təkliflər məhduddur, odur ki tələsin!
ASBC MDB ölkələrində Apple avadanlıqlarının rəsmi reselleri, iSpace mağazalar şəbəkəsinin və səlahiyyətli Apple xidmət mərkəzlərinin sahibidir. Eləcə də 1996-cı ildən bazarda qüsursuz reputasiyası olan Trade-in və BuyBack xidmətlərinin provayderidir.
Biz dəqiq bilirik ki, işçilər üçün yaxşı olan nüanslar son nəticədə biznes üçün də faydalıdır. Onların maraqlarına diqqət və qayğı göstərərək uğurlu biznesin inkişafı strategiyası qurur və şirkətin imicini formalaşdırırsınız. Siz həmçinin ümumi dəyərlər, ənənələr və motivasiya ilə birləşən komanda yaradırsınız. Dağları yerindən tərpədərək böyük qazanclar əldə edin.
